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領完勞保年金感覺少了什麼…你是不是忘了領勞退金? 字體:正常放大
 

 勞工退休後有勞保老年給付(年金)、勞退金「雙重」保障,過去常有勞工搞混或僅請領一項就忘記。勞保局特別提醒勞工,目前勞保年金和勞退新制請領年齡都是60歲,但明年起勞保年金請領年齡將變成61歲。

 

●3.3萬人未領退休金

 

勞保局最新查核就發現,有3.3萬名勞工已逾65歲,且停繳退休金1年以上(顯示可能已未工作),卻遲未請領勞退新制專戶裡的錢,未請領總金額達20億元,最多有人帳戶裡高達300萬元未領。

 

僅管勞工沒有請領勞退新制退休金,帳戶內錢的不會不見,但為免勞工忘記有這筆老本,勞保局近日將發函通知勞工自身權益。

 

若身故 可由遺屬領出

 

但勞保局也說,法規未設定請領年齡上限,退休後何時要領都可以,未請領期間專戶也仍享有投資分配收益;就算是若勞工還沒領前就死亡,帳戶裡的錢可由遺屬領出,但遺屬請求權時效為5年。

 

勞保、勞退 你有兩筆「老本」

 

由於勞保是社會保險,勞退則是雇主給的錢,兩規定不同,不少勞工霧煞煞,甚至以為退休後只有一筆「老本」。

 

勞保是勞工工作時,雇主依法根據勞工薪資投保,每月由雇主、勞工、政府分擔9.5%費率,退休時可請領老年給付,其中的勞保年金自2008年上路,請領資格為60歲、保險年資須滿15年。勞保局提醒勞工,明年勞保年金請領年齡將調高1歲,之後每兩年再調高1歲,將請領年齡逐步調高至65歲,47年次至50年次的勞工、約有100萬人,請領年齡都不同。

 

延後領 勞保年金可增額

 

若勞工也能選擇延後領,勞保年金將可「增額」,每延後1年、年金將增加4%,最多可延後5年、多20%;另也可提前領,但同樣會依上述模式「減額」。

 

明年起 滿60歲僅能領勞退金

 

至於雇主給的勞退金分勞退新制與舊制。勞退新制從20057月起,雇主每月固定提撥薪資6%勞退金到勞工個人專戶中,勞工年滿60歲即可向勞保局請領。

 

舊制勞退金 雇主需主動發給

 

勞退舊制則是勞工在同一單位工作達退休資格後,退休時「雇主主動」發給勞退金,否則違反勞基法。請領資格為工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者、工作10年以上年滿60歲者等。

 

新北市就曾發生一案例,因勞工搞不清勞退舊制請領資格,差點沒拿到百萬元的退休金,當時63歲的劉姓男子,887月進入公司擔任職員,一待17年,因個人因素10511月自請離職,但以為自請離職、未達20年的退休資格,沒有勞退金可領,最後是新北勞工局查核時發現有誤,劉男才領回130多萬元退休金。

 

 


【 2017-08-10 聯合報 】


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