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47年次至50年次注意 勞保年金給付年齡不同 字體:正常放大
 

2018年即將到來,勞保年金依法將請領年齡將首度調高至61歲,首波受影響的勞工為47年次,隨著請領年齡每兩年調整一次,預估47年次至50年次勞工都會受影響,51年次(含)以後勞工得等到65歲才可請領老年年金,另外減額年金請領年齡也會受影響。

 

勞保局說明,4750年次的勞工朋友,分別在年滿6164歲時可以請領;而51年次(含)以後的勞工朋友,法定請領年齡均為65歲。

 

勞工也可提早領取,不過,勞保規範,只能領取「減額年金」,每提早1年須少領4%年金,且最多只能提早5年,年金將打8折。

 

47年次勞工為例,假設年資20年的勞工,依勞保平均薪資31020元計算,原本每月可領到9000多元的勞保年金,明年提前請領,減額4%,每月約減少近400元,若經核付,將不可變更。

 

勞保局提醒,不論是請領減給或展延老年年金給付,一經核付,日後減給或增給比例不會再變更,勞工可多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」,或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道,仔細試算後再做最佳選擇。

 

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勞保老年年金申請年齡後天起將依法調高至61歲,接著每兩年調整一次,預估影響47年次至50年次勞工。團/截取至勞動部官網

 

 


【 2017-12-30 聯合報 】
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