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勞保高薪低報 小心吃大虧 字體:正常放大
 

勞工千萬不要因小失大。職場上,有些雇主故意跟勞工約定,低報勞保投保薪資,但此舉將嚴重傷害勞工權益,因為日後所有給付,包括失業給付、育嬰津貼、職災給付、以及65歲退休後的老年給付都會因高薪低報而短少,勞工應警覺自己投保薪資是否遭低報。

 

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經濟日報提供

 

勞動部勞保局納保組長劉金娃說,勞保高薪低報情況,多數發生在小企業,因為雇主勞保負擔占比為70%,勞工為20%,政府則為10%,有些小公司老闆為省勞保費,就會將勞工勞保投保薪資低報。

 

但是勞工勞保投保薪資遭低報,對勞工權益有很嚴重影響。劉金娃說,勞工雖可每月因此少繳一點點保費,但是所有公共保險給付都是盯著平均投保薪資,投保薪資低,給付水準就會低,尤其以65歲以後每月領老年年金,更會因此短少,勞工會吃大虧。勞保局呼籲勞工若有疑慮,可向勞保局查詢自己投保薪資是否遭雇主惡意低報。

 

勞保局每年也都會主動抓高薪低報情況。為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資,今年勞保局主動將107年度財稅薪資資料、與勞工的投保薪資、提繳工資進行比對,比對結果是,有3.7萬餘家事業單位,勞工人數12.1萬人勞保、就保有低報;勞退新制部分則有4.7萬家事業單位、16.7萬多名勞工有高薪低報情形。

 

雇主為勞工投保勞保、提撥勞退,因有重覆性,因此推估,約16萬餘勞工遭雇主高薪低報。

 

觀察行業別,歷年來高薪低報情況以批發零售業、製造業及營建工程業最為嚴重。

 

勞保局表示,近日將會分批發函通知遭逕調各事業單位,將分批自今(2019)年71日、81日起逕行調高,並按調高後之金額計收勞、就保保險費及提繳勞工退休金,以保障勞工權益。

 

在逕調後,勞保局估計,勞保、就保費每月約增加5,000萬餘元,一年就增加約6億元保費收入;至於勞退新制部分,每月則增提8,000多萬元勞退提繳金額。

 

勞保局表示,勞保局比對係根據財政部取得去年度財稅薪資臨時所得資料,並非今年度資料,與逕調時的工資可能會有時間落差,因此若勞工逕調後金額與目前每月薪資總額不符,事業單位可在收到逕調通知函30日內,檢具薪資佐證資料,例如提出薪資明細等,寄送勞保局更正。

 

勞保局表示,勞保局比對財稅資料非屬檢查,因此不會據此處罰事業單位,但是若事業單位被多次、如連續三年遭勞保局逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核;若查核違法屬實,就會根據規定裁罰,罰款是積欠勞保或勞退的四倍,以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資。

 

整體來說,每年約有逾5,000家企業因高薪低報遭罰,以去年為例,劉金娃指出,有5,850家企業遭罰,罰金達8,171萬元。

 

 


【 2019-07-28 經濟日報 】
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